Trong ngành Nội thất của miền Bắc thì Bếp Xinh là cái tên được khá nhiều người biết đến. Website công ty (http://www.bepxinh.vn/) luôn đăng tải những hình ảnh đẹp về những công trình đã thi công. Tuy nhiên, đằng sau những hình ảnh đó là những hành đvi vô cùng xấu xí của Bếp Xinh đối với người lao động. Trường hợp dưới đây là một trong những minh chứng cho những hành vi phi pháp của Bếp Xinh.
Anh Toàn làm việc tại Công ty CP XD và Dịch vụ Bếp Xinh (gọi tắt là Bếp Xinh) từ ngày 16 tháng 12 năm 2014 (thời điểm gần tết Nguyên Đán 2015) tại vị trí Quản đốc xưởng Bếp Xinh.
Sau hơn 3 tháng làm việc công ty không ký hợp đồng lao động với anh Toàn và không trả bất kỳ một đồng lương nào cho anh Toàn. Đến ngày 20/03/2015 Ông Đào Xuân Anh - Giám đốc Bếp Xinh ra quyết định cho anh Toàn và một số nhân viên của công ty tạm nghỉ việc do tình hình công ty khó khăn cần cắt giảm nhân sự.
Anh Toàn đã bàn giao công việc theo đúng quy trình nhưng khi đề nghị thanh toán lương thì ông Đào Xuân Anh lấy lý do công ty khó khăn về kinh tế nên chưa thanh toán ngay được hẹn khi nào kế toán làm xong bảng lương thì sẽ thanh toán. Nhưng từ ngày 20/03/2015 đến ngày 13/05/2015 anh Toàn đã đến công ty rất nhiều lần để thanh toán lương thì đều được Phòng kế toán của công ty và Ông Đào Xuân Anh trả lời chưa thanh toán được. Sau đó ông Đào Xuân Anh và Phòng kế toán công ty chuyển cho anh Toàn bảng thanh toán lương của hơn 3 tháng, số tiền là 28.677.000 đồng (Hai mươi tám triệu sáu trăm bảy mươi bảy nghìn đồng) và ký Giấy cam kết thanh toán lương cho anh Toàn.
Giấy cam kết thanh toán lương công ty ký với anh Toàn với nội dung chính là công ty sẽ thanh toán số tiền trên cho anh Toàn thành 4 đợt, mỗi tháng 1 đợt, tính từ ngày 13/05/2015. Tuy nhiên, Bếp Xinh đã không thực hiện như đúng cam kết, anh Toàn đã gọi điện nhiều lần để yêu cầu thanh toán lương nhưng Bếp Xinh vẫn không thanh toán lương cho anh Toàn.
 |
| Cam kết thanh toán lương Bếp Xinh gửi cho anh Toàn |
Ngày 13/10/2015, anh Toàn đã gửi Giấy yêu cầu thanh toán tiền lương theo cam kết tới ông Đào Xuân Anh – Giám đốc Công ty CP XD và Dịch vụ Bếp Xinh, phân tích rõ những sai phạm mà Bếp Xinh đã vi phạm trong lĩnh vực lao động và yêu cầu Công ty Bếp Xinh thanh toán toàn bộ số tiền lương công ty đã cam kết đối với anh Toàn trước ngày 31/10/2015, nhưng Bếp Xinh vẫn không thanh toán cũng như có bất cứ phản hồi nào với anh Toàn.
Ngày 02/11/2015, anh Toàn gửi Giấy đề nghị thanh toán tiền lương lần thứ 2 đến Bếp Xinh và yêu cầu thanh toán tiền lương cho anh Toàn trước ngày 13/11/2015, nhưng đến thời điểm này (ngày 15/11/2015) tôi vẫn chưa nhận được bất cứ đồng lương nào cũng như phản hồi từ phía Bếp Xinh.
Với những chi tiết trong tình huống trên, Bếp Xinh đã có nhiều sai phạm trong lĩnh vực lao động.
SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NHƯNG KHÔNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Khoản 1, Điều 18, Bộ Luật lao động năm 2012 quy định: “Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.”
Hình thức hợp đồng lao động có 2 hình thức: Giao kết hợp đồng bằng văn bản và Giao kết hợp đồng bằng lời nói. Trong 2 hình thức trên thì giao kết hợp đồng bằng lời nói chỉ có thể thực hiện đối với các công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng, các trường hợp khác phải giao kết bằng văn bản (Điều 16, Bộ Luật lao động năm 2012)
Trong trường hợp trên, anh Toàn đã làm cho Bếp Xinh từ ngày 16/12/2014 đến ngày 20/03/2015, tổng thời gian là 94 ngày (nhiều hơn 3 tháng), vị trí công việc là Quản đốc phân xưởng thì không thể là công việc tạm thời. Như vậy, Bếp Xinh không thể giao kết bằng lời nói đối với anh Toàn được.
Điểm a, Khoản 1, Điều 5, Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 08 năm 2013 quy định:
“1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;”
VI PHẠM NGUYÊN TẮC TRẢ LƯƠNG VÀ KỲ HẠN TRẢ LƯƠNG
Anh Toàn làm việc tại Công ty Bếp Xinh hơn 3 tháng nhưng không được trả lương là vi phạm quy định của Bộ luật Lao động 2012 về kỳ hạn trả lương và nguyên tắc trả lương.
Theo quy định tại Điều 95 của Bộ luật Lao động nặm 2012 thì Bếp Xinh phải trả cho anh Toàn mỗi tháng 1 lần hoặc nửa tháng một lần.
Điều 96 của Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc trả lương: "Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
Nghiêm trọng hơn, khi anh Toàn nghỉ việc, Bếp Xinh đã không thanh toán tiền lương cho anh Toàn mà ký cam kết thanh toán lương. Cam kết thanh toán lương của Bếp Xinh đã vi phạm nghiêm trọng quỹ định của Bộ luật Lao động về trách nhiệm của người sử dụng lao động nghỉ việc. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, thì “Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.” (Điều 47, Bộ luật Lao động năm 2012).
Theo quy định tại Điều 47, thì Bếp Xinh phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho anh Toàn trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày anh Toàn nghỉ việc chứ không phải đợi đến khi anh Toàn hỏi việc thanh toán lương mới ký cam kết thanh toán lương. Nội dung cam kết thanh toán lương cũng không đúng quy định của pháp luật khi cam kết thanh toán tiền lương cho anh Toàn thành 4 đợt, mỗi tháng 1 đợt.
Theo quy định tại Khoản 3, 4, 5, 6, Điều 13, Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định:
"3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
4. Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
5. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này.
6. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả đủ tiền lương cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;
b) Buộc trả khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này"
HÀNH VI TRÁI TRUYỀN THỐNG, VĂN HÒA DÂN TỘC VIỆT NAM
Người Việt Nam rất coi trọng Tết Nguyên Đán, trước khi Tết Nguyên Đán đến, ai có nợ người khác thì đều tự động mang trả hoặc người nào có nợ thì cũng cố gắng thu hồi các khoản nợ để tránh dây dưa sang năm mới và cũng để người cho vay có thêm tiền để sắm Tết.
Anh Toàn làm việc tại Bếp Xinh trong thời gian từ trước Tết Nguyên Đán năm 2015 đến sau Tết nhưng không được trả bất cứ khoản tiền lương nào là không phù hợp với truyền thống văn hóa của người Việt Nam.
Qua những phân tích trên, có thể thấy, Bếp Xinh đã vi phạm nhiều quy định của Pháp luật Lao động và truyền thống văn hóa của người Việt Nam.
CHỜ ĐỢI CƠ QUAN NHÀ NƯỚC VÀ BÁO CHÍ VÀO CUỘC
Nhận thấy quyền và lợi ích của mình bị vi phạm nghiêm trọng, ngày 13/11/2015, anh Toàn đã gửi đơn đến các Cơ quan: Thanh tra lao động TP Hà Nội, Liên đoàn lao động Thành phố Hà Nội và các cơ quan báo chí để thanh tra, điều tra, làm rõ các sai phạm của Bếp Xinh cũng như đòi lại quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.
Anh Toàn hy vọng các cơ quan Nhà nước và cơ quan báo chí sẽ làm rõ những sai phạm của Bếp Xinh và yêu cầu Bếp Xinh hoàn trả lại số tiền lương của anh Toàn theo quy định của pháp luật.
