CHRO gọi nhân viên nộp đơn xin nghỉ việc lên nói chuyện.
- CHRO: Chị muốn biết lý do thực sự em muốn nghỉ việc?
- Nhân viên: Vì công ty trả lương cho em không đúng thời hạn. Theo quy định tại Điểm a, khoản 2, Điều 37 Bộ luật lao động 2012, em chỉ phải báo trước 03 ngày là có thể nghỉ việc.
-CHRO: Chị đã đọc trong đơn của em và đã kiểm tra lại việc chi trả lương trong cả năm vừa rồi, chưa có tháng nào công ty trả chậm lương em.
- Nhân viên: Công ty không trả chậm lương em tháng nào cả.
- CHRO: Vậy tại sao em lại ghi trong đơn là công ty trả lương không đúng thời hạn?
- Nhân viên: Tiền lương tháng 12 năm 2017 vừa rồi, công ty trả em vào ngày 31/12. Trong khi thỏa thuận trong hợp đồng lao động với em là công ty sẽ trả lương vào ngày 01 hàng tháng, trong trường hợp ngày 01 hàng tháng trùng với ngày nghỉ thì thời hạn trả lương sẽ được trả vào ngày làm việc sau ngày 01 hàng tháng. Như vậy là công ty đã trả lương cho em không đúng thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng.
- CHRO: Ợ ợ... tháng 12 chị đã yêu cầu bộ phận tính lương và các bộ phận liên quan làm ngày đêm để kịp chi trả tiền lương trước ngày 01/01 để người lao động có tiền về nghỉ tết Dương lịch, chị nghĩ đấy là sự nỗ lực của bộ phận tính lương và công ty mà em nên ghi nhận chứ?
- Nhân viên: Có thể với người khác là tốt nhưng với em thì không tốt chút nào.
- CHRO: Vì sao lại thế?
- Nhân viên: Việc trả lương sớm cho em trong tháng 12 khiến em bị thiệt hại rất nhiều.
- CHRO: Chị không hiểu?
- Nhân viên: Có 2 thiệt hại như này:
- CHRO: Chị không hiểu?
- Nhân viên: Có 2 thiệt hại như này:
Thứ nhất, em phải nộp khoản thuế thu nhập cá nhân tương đối lớn. Tổng thu nhập của em tính đến 31/12/2017 là 540 triệu, em có 10 người phụ thuộc nên với mức thu nhập này em sẽ không bị nộp thuế thu nhập cá nhân, tuy nhiên, công ty trả lương em vào ngày 31/12/2017 nên em bị tính thuế thu nhập của phần lương tháng 12 trong khi nếu chi trả vào tháng 01/2018 em sẽ không phải nộp thuế thu nhập.
Thứ hai, em phải cắt nửa vầng trăng số tiền lương tháng 12/2017 với thằng chồng cũ của em. Em và chồng em đã ly hôn, theo thỏa thuận của 2 bên và theo phán quyết của Tòa án, những tài sản phát sinh trước ngày 01/01/2018 của bất kỳ ai thì sẽ được chia đôi cho cả 2 người. Như vậy, tiền lương tháng 12 nếu chị trả em vào ngày 01/01/2018 thì em sẽ không bị chia đôi khoản tiền này.
- CHRO: À à.... ra là thế. Chúc em ra đi thanh thản!
